11月18日下午，集团公司党委办公室（党委宣传部）主任赵英会、副主任刘彬、主任助理曾亚鑫一行到衡德公司专题调研集团新版企业文化宣贯工作，衡德公司党委书记、总经理陈亮，党委委员、工会主席高世茂参加座谈。
陈亮汇报了衡德公司落实集团新版企业文化具体措施和意识形态工作开展情况。
在座谈中，刘彬从构建子文化、“一把手”工程、企业文化赋能三个角度切入，强调做企业文化的主导者，把衡德公司的优良传统转化为优良的衡德子文化，在潜移默化中凝聚共识，与时俱进，做贯彻企业文化的标杆企业。曾亚鑫对衡德公司企业文化建设成绩给予高度评价，强调要切实做好集团新版企业文化体系的宣贯，尽快完成视觉上文化更新工作。结合党群工作实际，分阶段开展企业文化大讨论，用文化凝聚交投共识。
赵英会对衡德公司企业文化的宣贯和落实工作给予充分肯定。他指出，衡德公司作为集团第一家全资子公司，文化建设在集团系统内走在了前列，在文化融合、文化实践等方面取得了重要成果，希望在新的起点上，推动新版企业文化落地见效，达到凝聚力量、凝聚人心的效果，为交投高质量发展赋能续航。
赵英会强调，一是全面推进新版企业文化宣贯，分层分级开展新版企业文化解读，掀起学习宣贯热潮。二是以机关办公楼、收费站、重点区域作为示范点，有序更换不符合集团新版企业文化体系的标识和词条，达到与集团同频共振的效果。三是要深入推进母子文化体系、精神谱系体系、经营治理体系、视觉形象体系和员工行为规范，认真研究衡德文化推进框架，结合改扩建总结提炼衡德建设精神，助推公司效益的提升。四是凝聚职工队伍，壮大企业家群体，在经营领域和建设领域不断挖掘劳动模范和文化骨干，发挥典型示范引领作用。五是推动集团新版企业文化刚性执行、一贯到底，塑造企业良好形象，提升员工对文化的认同感，主动作文化宣贯的主角，持续增强企业文化的凝聚力、向心力和竞争力。
衡德公司有关部门负责人、文化工作者参加座谈交流。
